アークパワーのサービス

紹介予定派遣

確実に即戦力になる人材採用ができるシステムです。

活用メリット
紹介予定派遣サービスの流れ
紹介予定派遣の導入事例

活用メリット

正式雇用の前に、お互いを知る機会を。大きな安心を生むサービスです。

正社員として入社しても、「仕事のイメージが違う」「社風が合わない」などの理由で離職に至る場合も少なくありません。そのような企業様と求職者の「ミスマッチ」を防ぐためのシステムが、当社の「紹介予定派遣」です。

「紹介予定派遣」とは、一定期間派遣社員として就業し、仕事内容・職場環境、雰囲気を十分理解したうえで、双方合意のうえ正社員や契約社員に登用されるという、安心の制度です。

企業様は、派遣期間中の業務適正やパフォーマンスを正式雇用の判断基準の一つとなります。定着率も高く、転職のミスマッチを防ぐシステムとして企業様、求職者双方から評価を得ています。

業務を通じてスキルチェックが可能面接だけでは判断が困難なスキルチェックが業務を通じてしっかりと確認できます。
能力のミスマッチが解消派遣期間を通じて、企業様とスタッフの相互が見極め、理解した上での採用となる為、業務上の能力によるミスマッチが解消されます。
採用コスト最適化広告媒体の費用や採用に至るまでの人件費や手間の削減ができます。
人間関係のミスマッチも解消派遣期間中に社内環境や社風に合うか見極められます。
能力の適正査定正式雇用する際の適正な年収査定ができます。

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紹介予定派遣サービスの流れ

「どんなスキルが求められているのかわからない」「業務に本当に適した人材なのかな……」。
企業様と求職者のそうしたミスマッチを防ぐため、正式雇用の前に、社員採用を前提として一定期間（1カ月～最長6カ月）、当社からの派遣スタッフとして企業様に勤務し、派遣期間終了前に、当社が相互の意志を確認し、採用決定となった場合は企業様に社員として勤務することになります。

ご依頼から派遣契約終了（雇い入れ）まで、一定期間（最長6カ月）、当社からの派遣スタッフとして企業様に勤務します。

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紹介予定派遣の導入事例

「採用コストが削減できた」「派遣期間で適正を見極められた」「入社後の離職が減った」など、活用された企業様からご好評をいただいている「紹介予定派遣」。その活用例をご紹介します。

事例	企業様の悩み	効果
事例1 採用に関するコストを削減したい	・営業事務を採用したいが、採用広告費と人的コスト（応募電話対応や面接など）は削減したい。・応募者数は多いのだが、求める人物像が少なく、選考に人手や時間がかかるうえ、専属の人事部がないため、管理職の通常業務の妨げになってしまう。	・採用コストは見える部分で3分の1以下に削減。・アークパワーが一次選考を担当したため、選考時間が短縮し、業務負担も軽くなった。・採用後の離職率も低下した。
事例2 採用業務の軽減と採用後のミスマップをなくしたい	・コストをかけて募集広告を出しても、時間ばかりかかり、時には応募者0名の場合もある。・広告を出すことにより競合他社に戦略を読まれたり、人材関連会社から営業電話が殺到し、業務に支障をきたすこともある。・面接の場まで自社の詳細を伝えきれず、また、即日正社員採用では採用者のスキル・適正の見極めが難しいという懸念もある。	・完全成功報酬なので人材採用決定まで費用は一切かからなかった。・競合他社にも自社の動きを知られず、営業電話もなくなったし、従来であれば募集原稿の打ち合わせをしている程度の短時間で採用に至ることができた。・自社の詳細がアークパワーから求職者に伝達済みだったので、面接もスムーズになり、派遣期間中に実務のスキルや適正を見極めることができ、人間関係の構築にも役立ったので、入社後の離職も減った。
事例3 正社員採用が上手くできない	・中途入社の社員の大半が1年以内に辞めてしまい、退職者が多いため、募集広告費と採用コストが継続して必要となる。・経験者の中途採用をしても、なかなか業績が上がらない。	・派遣期間で業績・勤怠・適正を見極めることができ、双方が納得したうえで正社員採用に至っているため、離職者が極端に減った（導入から3カ月間で正社員8名採用、1年経過時点で退職者は0名）。・ポテンシャル採用により、業績アップにもつながっている。・募集広告費・採用コストだけでなく研修費も大幅にカットすることができた。